见题。有媒体这么说，很可能也有不少职场人士这么说。

我想这么说主要是基于I公司作为一架商业公司来说它对于industry的贡献，对盈利的能力，或是作为一个雇主给予员工的工资回报。

我在I公司呆了到现在大概7个月，我的观察是，I公司确实是一个伟大的公司，它的伟大在于能把一个人的所有工作潜能都发掘利用起来的公司，这句话的意思是，对于这方面的能力，I公司做到了极致，傲视全球公司之林。

证据一：我的同事M（她）之前在N公司呆了6年，后来至现在在I公司呆了8年，她说每每想起N公司，她都心怀暖意，感觉自己和N公司在情感上有某种亲近，这种情感凌驾于员工和过往雇主之间的旧情，是某种类似价值和文化上的认同感；而对服务了更长年限的I公司，不管何时想起，她从来没有类似的情感上的维系，她的原话是，和I公司在文化上没有任何认同感，纯属冷冰冰的雇员和雇主的关系，不存在任何温情，她对I公司的产品也根本谈不上什么忠诚度，不像她现在对N公司的产品。想到我，N公司和我曾服务的S公司行业和文化都很类似（甚至后来都能够相互合并），我细想了想，将来我回头看自己曾服务的S公司和I公司，很可能那时的感觉也会和她类似（即使S惨遭老罗毒手，也即使确有做得不好的地方，但我在情感上还是向着老东家，买东西还是首选老东家的品牌）。

证据二：据公司多人说，I公司的员工离职率很特别，对没有工作经历的职场新人来说，一旦进了I公司，就可能在这里一直呆下去直到生老病死，所以这里十几年甚至几十年工龄以上的老员工很多，而对于有工作经历的新加入进来的人来说，他们需要付出比通常更多的努力，花费更多的时间来让自己适应I公司的文化和工作机制，所以I公司最高离职率的发生是在跳槽进来的员工的前半年到一年中。作为在多个公司呆过的我，在这方面的感觉非常一致：我的确是费着更大的劲来适应这家公司，并且数着日子等待合适的时机离去。关于去留，这里存在两个问题，一是个人能力，即能不能适应这里的工作要求的问题，另一个是意愿问题，即你愿不愿意臣服于这样的管理文化体系中。前一个问题是I公司会不会选择你，后一个问题是你会不会选择这个公司，这个问题是出了吃饱穿暖之外，谁都会思考的问题。

证据三：从我在I公司所经历的HR入职培训、老板工作指导，及认知到的具体工作要求来看，I公司在试图把所有员工（注意这里是说所有的）打造成具有相似分析问题解决问题的方法、沟通的方式和风格、毫无保留毫无限制的追求工作产出的“工作者”worker，并且，员工和员工之间具有极大的同质性，包括性格、行事方式、个人风格等等。这样做的好处对于公司来说当然是人力资源利用的最大化，但对于员工个人来说，作为I公司的员工，其最适合的职场定位就是做一个I公司的员工，他/她未来不可能适合或很难适合做其它任何公司或机构的员工。记得才进公司时，HR同事很得意地告诉我们这些新兵，说很多员工曾经走出这里，结果转了一圈之后又回来了，因为他们发现自己不再适应其它公司的文化和工作方式。我现在很明白这是为什么。按家属的话，从某种角度来说，I公司是世界上最自私的公司，给予员工小到极致的人性发展空间。N公司以及我之前服务的S公司，它们在市场竞争上也许没有I公司表现的好，但它们是让老员工在离开之后还感念着的公司。